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Le besoin de défi des collaborateurs

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𝗗𝗲 Tel un éléphant coincé dans une boite à chaussures, on n’apprend pas à certains profils à rentrer dans les cases !

défis dans son job

Et lorsque l’on souhaite créer de belles collaborations en entreprise,
aligner les besoins respectifs, du manager et du collaborateur, est nécessaire

Alors plutôt que de t’expliquer comment Pierre, Paul ou Jacques fait appel au coaching pro parce qu’il meurt d’ennui dans son job

Je préfère la méthode décalée de « Sherlock Homes »
Celle qui consiste à t’aider à repérer certains profils en entreprise
En comprenant ce qui les anime vraiment !


En coaching chaque professionnel à son approche
pour accompagner ses clients à sortir de leur « royaume des contraintes »

Et retrouver le chemin vers
📌 son énergie
📌ses plans d’action …

Et mon approche est teintée par l’inspiration des héros 🦹🏻, 
…ceux qui nous font vibrer 
…ceux qui nous font reconnaitre nos talents, nos valeurs par effet miroir 
…ceux qui nous offrent de nouvelles pistes d’actions

Je te parle aujourd’hui dans mon carrousel
💥 les besoins de défis💥 des profils atypiques

Une manière de sensibiliser les managers
à affiner leur besoins dans leur équipe
pour intégrer ou non un collaborateur
qui ne s’épanouira que sous certaines conditions
celles de « sortir de la boite à chaussures »


J’aimerai ton avis !
⏯ Penses tu qu’il n’y a que les Directions transverses dans lesquelles ces profils peuvent s’épanouir en entreprise ?