๐๐ฒ ๐ป๐ผ๐บ๐ฏ๐ฟ๐ฒ๐๐ ๐ฎ๐๐๐ฝ๐ถ๐พ๐๐ฒ๐ ๐ฐ๐ฎ๐ฐ๐ต๐ฒ๐ป๐ ๐น๐ฒ๐๐ฟ ๐๐ถ๐ป๐ด๐๐น๐ฎ๐ฟ๐ถ๐๐ฒฬ ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ป๐๐ฟ๐ฒ๐ฝ๐ฟ๐ถ๐๐ฒย ๐ฒ๐ป ๐ฝ๐ฒ๐ป๐๐ฎ๐ป๐ ๐พ๐๐ฒ ๐น๐ฒ ๐ฐ๐ต๐ฒ๐บ๐ถ๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐ ๐น๐ฎ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ผ๐ป๐ป๐ฎ๐ถ๐๐๐ฎ๐ป๐ฐ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ฎ ๐ฝ๐น๐๐ ๐ณ๐ฎ๐ฐ๐ถ๐น๐ฒ !
- Leur premiรจre intention est de cultiver le biais dโaffinitรฉย pour servir la croyance du ยซย ๐พ๐๐ถ ๐๐ฒ ๐ฟ๐ฒ๐๐๐ฒ๐บ๐ฏ๐น๐ฒ๐ป๐, ๐’๐ฎ๐๐๐ฒ๐บ๐ฏ๐น๐ฒ๐ป๐
- ย afin de donner une bonne impression gรฉnรฉrale avecย le dogme ยซย ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฝ๐ฟ๐ฒ ๐๐๐ฟ ๐น๐๐ถ, ๐ ๐ฎ ๐ฟ๐ถ๐ฒ๐ป ๐พ๐๐ถ ๐ฑ๐ฒฬ๐ฝ๐ฎ๐๐๐ฒย ยป
- ย Ils rentrent dans cette spirale de l’affinitรฉ ร tout prixย avec la peur d’รชtre mal perรงu, mal compris s’ils sortent des attendus thรฉoriques,ย les enfermant dans une posture faux-self
Tout part de l’envie d’appartenir ร un groupe, quelque peuย ternie par cette vilaine croyance que la similaritรฉ est le critรจre principal qui nous lie ร un groupe …
Ce prรฉjugรฉ de vouloir ressembler aux autres pour รชtre acceptรฉ est faux la plupart du temps !
Car il y a des tas d’autres solutions pour sโintรฉgrer ร un groupe tout en proposant son expertise diffรฉrenciante et sa contribution personnelle :
- participer aux rรฉflexions d’รฉquipe en vision positive
- prรฉsenter ร son manager de nouvelles idรฉes
- proposer sa contribution spontanรฉment dans des projets transverses externes ร son รฉquipe
- vulgariser son savoir pour le rendre plus accessible
Lโessentiel dans un job nโest il pas dโabord de trouver une maniรจre de valoriser et de faire grandir ton identitรฉ professionnelle.
๐ด ๐๐ฎ๐ถ๐ ๐๐ผ๐ฟ๐๐ถ๐ฟ ๐ฑ๐ ๐ฏ๐ผ๐ถ๐ ๐น๐ฒ ๐บ๐ผ๐๐๐ผ๐ป ๐พ๐๐ถ ๐ฒ๐๐ ๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ถ ๐
๐ดParle avec clartรฉ et enthousiasme ce qui t’anime
๐ดC’est aussi un fabuleux moyen de crรฉer une vรฉritable relation de confiance
๐ฆน๐ป Et moi, mon job est d’accompagner les รฉquipes et les collaborateurs ร dรฉvelopper la singularitรฉ et la crรฉativitรฉ pour dessiner un ยซย plan dรฉtaillรฉย ยป vers la sortie du bois.