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Coupez-lui la tête !

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Qu’on lui coupe la tête ! 🧨

C’est la vilaine phrase de la Reine Rouge dans Alice au pays des merveilles …

C’est aussi le phénomène qui se produit dans les champs de blé lorsqu’un grand coquelicot 👩‍🌾 , sur-exposé par sa fragilité et sa différence, finit déchiqueté par le vent !

 

la singularité

Cette situation d’exclusion existe en entreprise (et à lécole)

Et c’est ce qui se produit lorsqu’une personne en entreprise sort du lot, se fait repérer par la un travail hors-norme (qualité quantité…) suscitant

👽 rejet ou jalousie
👽 hostilité avec une étiquette d’arrogance au sujet de ses idées novatrices

Qui dans sa scolarité a apprécié le 1er de la classe ?
Même l’élève concerné ne supportait pas sa place !
Son seul échappatoire était de cultiver sa transparence pour éviter la surexposition
C’est moche quand même !

C’est aussi ça la nature (humaine), le nivellement (par le bas ??) !

Les solutions pour faciliter la singularité, l’inclusion

Alors plutôt que d’attaquer l’Everest par la face Nord en imposant une injonction de #créativité, je suis certaine que chacun peut à son niveau créer un cadre pour accueillir autrement l’innovation, la singularité ou encore apprécier le coquelicot qui dépasse …

La prochaine fois que tu vis ou observe une “situation de coquelicot”,
je t’invite à activer une action en :

1️⃣ Créant un sentiment d’appartenance avec des activités d’équipe fédératrices
(plus on a des idées brillantes, plus cela profite au groupe)

2️⃣ Prônant les tentatives l’erreur avec bienveillance
(pour développer la prise de risque et rompre avec la conformité)

3️⃣ Eduquant le sommet de l’organisation
(veiller à l’exemplarité managériale)

4️⃣ Célébrant la singularité et la bizarrerie de chacun
(en mode jeu ou partage)

5️⃣ Permettant un parcours professionnel original et ambitieux
(en offrant au travers des mobilités par exemple des bascules de poste non formatées)

6️⃣ Créant des moments d’échange avec l’équipe (hors réunions de production pure) et surtout avec le distanciel

🔥 La créativité de ton entreprise te remerciera !
Et tu pourras te targuer d’avoir tordu le coup à Reine rouge ! 🦹🏻

L’accompagnement H-emul a pour vocation de créer un cadre de collaboration pour les collaborateurs tout en facilitant l’acquisition de cette posture par le manager.

Plusieurs dispositifs sur-mesure peuvent être proposés, c’est ICI

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